Die BENNINGHOVEN Zweigniederlassung der Wirtgen Mineral Technologies GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem global tätigen Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie mit 5 Stammwerken in Deutschland, lokalen Produktionsstätten in Brasilien, China und Indien sowie einem weltweiten Vertrieb- und Servicenetz. Innerhalb der WIRTGEN GROUP ist BENNINGHOVEN der Spezialist für die Herstellung von Asphaltmischanlagen und deren Komponenten. Am Standort Wittlich, gelegen an der Mittelmosel zwischen Koblenz und der Universitätsstadt Trier, sind rund 500 Mitarbeiter/-innen beschäftigt.

Starte mit uns gemeinsam in Dein Berufsleben und beginne bei uns eine

Ausbildung zum Elektroniker Fachrichtung Betriebstechnik (m/w/d)

Dein Aufgabengebiet: Als Elektroniker (m/w/d) der Fachrichtung Betriebstechnik installierst Du elektrische Steuerungs- und Antriebssysteme für unsere Asphaltmischanlagen. Du analysierst Funktionszusammenhänge sowie Prozessabläufe der automatisierten Systeme und entwirfst Änderungen bzw. Erweiterungen. Die Instandhaltung und das Beheben von Störungen an unseren Energie- und Automatisierungssystemen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.

Kurzübersicht:

Beginn: August 2025
Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre
Berufsschule: BBS für Technologie und Umwelttechnik Wittlich, 1-2 Berufsschultage pro Woche
Spätere Einsatzorte: Produktion, Montage, Inbetriebnahme, Programmierung, Service...

Während Deiner dreieinhalbjährigen Ausbildung aus einem Zusammenspiel von Berufsschule und betrieblicher Ausbildung wirst Du von Deinem Ausbilder auf Dein späteres Berufsleben vorbereitet. Basierend auf einem innerbetrieblichen Ausbildungsplan durchläufst Du verschiedene Abteilungen. Darüber hinaus bieten wir Dir betriebsinterne, berufsschulbegleitende Kurse an, um Dich auf Prüfungen und das spätere Berufsleben vorzubereiten. Bei guter Leistung biete

• Handwerkliches Geschick (z.B. beim Einbauen und Verdrahten von Schaltgeräten)
• Sorgfalt (z.B. Einhaltung der Qualitätsstandards)
• Logisches Denken und Handeln (z.B. für die Fehlersuche und Programmierung)
• Technisches Verständnis (z.B. beim Montieren und Warten einzelner Bestandteile)

• Moderne, ergonomische und rauchfreie Arbeitsplätze
• Attraktive Vergütung und freiwillige finanzielle Mehrleistungen
• Leistungsorientiertes, eigenverantwortliches Arbeiten mit Entscheidungsspielraum
• Betriebliches Vorschlagswesen (KVP) mit Belohnungssystem
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote (Seminare, Workshops)
• Attraktive Karrierewege in der gesamten Unternehmensgruppe
• Betriebsunterstütztes Restaurant
• Bezahlter Sonderurlaub für besondere Ereignisse
• Arbeitgeberfinanzierte, unverfallbare Altersversorgung (Pensionskasse)
• famPLUS: Vereinbarkeit von Beruf und Leben (Elternberatung, Pflegeberatung, Lebens- und Sozialberatung)
• Berufliches Eingliederungsmanagement nach Langzeiterkrankung
• Mitarbeiterangebote: Corporate Benefits, Jobticket, Jobbike, Baustoffhandel, Produkte von John Deere und Zulieferern

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