Kompetenzlücken schließen: Mehr Weiterbildung nötig

Eine Umfrage des McKinsey HR-Monitors zeigt: In deutschen Unternehmen stehen Personalplanung und Weiterbildung vor großen Herausforderungen. 26% der Arbeitnehmenden glauben, in fünf Jahren nicht über die nötigen Kompetenzen für ihren Job zu verfügen. Gleichzeitig hat fast ein Viertel (23%) 2023 keinen einzigen Weiterbildungstag genutzt.

GenAI und Kompetenzwandel

Die rasante Entwicklung von Technologien wie generativer künstlicher Intelligenz (GenAI) verschärft diese Problematik: 53% der Befragten erwarten, dass GenAI ihren Arbeitsplatz in den nächsten Jahren stark beeinflussen wird. Unternehmen sehen sich daher in der Pflicht, ihre Personalplanung strategischer auszurichten. Doch bisher verfolgt nur ein Drittel der befragten Unternehmen eine vorausschauende Planung für kritische Rollen.

Feedback und Weiterbildung: Wo es hapert

Ein weiteres Hindernis: Jede:r dritte Mitarbeitende erhält keinerlei Feedback von Vorgesetzten. Dabei sind regelmäßige Gespräche eine entscheidende Basis für gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Durchschnittlich stehen Mitarbeitenden in Deutschland nur acht Weiterbildungstage pro Jahr zur Verfügung, obwohl Experten wie Julian Kirchherr von McKinsey betonen: „Weiterbildung war noch nie so wichtig wie heute.“

Fazit: Strategischer Wandel erforderlich

Angesichts des steigenden Fachkräftemangels und der technologischen Disruption müssen Unternehmen gezielt in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren. Feedback, Weiterbildung und eine langfristige Personalplanung sind dabei essenziell, um den Wirtschaftsstandort Deutschland zukunftsfähig zu halten.

Quelle: mckinsey: Link